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战略家素质(统揽全局的能力)
2005-11-2 11:10:18 移动通信在线
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题,并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现,而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司,他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
  
? 讲讲这样一个经历:你发现公司的政策和业务有重大问题或错误,你向公司推荐了什么样的解决问题的办法?
? 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现,你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的?
? 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?
? 请说说这样一个经历:有一个很大的难题困扰着公司的发展,你参与了这个难题的解决,并做出了某些贡献。
? 当你做决定时,你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?
? 假如管理层要求你裁员20%,你根据什么来决定窨裁掉哪些人员,留住哪些人员?
? 讲讲这样一个经历:你在处理一个特别重要的问题时,又出现了一个新的危机,你该怎样决定先做什么,后做什么?
? 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?
? 在你的前任工作中,你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等?
? 假设你做了一个决定,这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?

来源:中国人力资源网

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